此次监控的起因是互联网连接和员工电脑出现

Soyeb09

问题。由于计算机出现问题，工人们被告知，在行使组织职能时，公司已委托“对属于上述网络的所有设备进行审查，并通知他们可以出示这些设备。” 在发现装有文件的文件夹后，该公司根据该员工违反合同诚信和滥用信任的规定，对这名员工进行了纪律解雇。集体协议第 36 条。 由于事实严重，足以驳回，因此解雇的可受理性得到了批准，至于测试（计算机监控），则通过“巴尔布列斯库测试”，其合法性得到了批准。 在这种情况下，不仅知情，而且事先同意。此外，监控是一项具体而迅速的行动，并且有正当理由（互联网连接问题和计算机问题）。

具体来说，在对网络和计算机园区（硬件、桌面和电缆，未输入个人文件）进行分析后，发现的问题尚未得到解决，因此计算机提供商建议客户进行更详尽的审查。终端。 在检测到可能与咨询公司一台计算机上的入侵者有关的网络安全故障后，有必 电话数据 要逐一进行分析，以查找可能导致该故障的恶意或损坏的软件。 坎塔布里亚司法宫（照片：维基百科） 加泰罗尼亚高等法院，2023 年 2 月 20 日 解雇来源声明已获得批准。证据（计算机记录）是合法的，因为它超出了适当性、必要性和相称性的判断（应用巴布列斯库原则）。



该员工在新冠疫情结束后返回办公室后，发现了一些文件，从内容来看，毫无疑问，该员工可能会利用公司信息（价格表）来支持其合作伙伴的公司- 浪漫伴侣 - 在市场上招致不正当竞争和违反合同诚信。 鉴于这种怀疑的存在，公司唯一的办法就是注册并控制公司提供给该员工的计算机，而很明显，她和其他员工一样知道，它不能以任何方式、私人或除履行其功能之外的任何其他目的使用，因为它也知道它可以随时注册，从这个意义上说，它被警告说，所述计算机可能包含的个人文件应该受到代码和用户密码的保护，因此，公司无法通过行使其控制不遵守义务程度的权利来自由访问这些信息。 毫无疑问，公司对计算机的干预是必要的，此外，对他的私生活的干预也降到了最低限度，这一点体现在，在进行同样的操作之前，对他的账单水平进行了分析。