阿雷格里港第 26 劳资法庭驳回了加班请求

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案情作出裁决，因为提交人没有正确地提出最初的请愿书。 该工人对该决定提出了普通上诉。TRT-4 案件的报告员詹尼·卡马戈·比纳 (Janney Camargo Bina) 法官解释说，当雇员无法离开住所或离开提供服务的地点时，就会出现待命制度，因为有可能被呼叫雇主。他澄清说：“因此，雇员在一定时期内为向雇主提供帮助而出入的权利受到限制。” 据报告员称，没有证据表明该公司要求提交人呆在家里以满足工作需要。此外，一名目击者表示，公司甚至没有将参与和互动视为公司的强制要求。

“因此，申诉人似乎没有限制她的旅  WhatsApp 数据  行权利。参与社交网络群组的事实本身并不仅仅构成待命制度”，治安法官强调说。他的投票得到了一致通过。 来自 TRT-4 新闻办公室的信息。国家银行私有化后，布拉德斯科可以在没有动机的情况下解雇 联合编辑器作）并不无效。对于学院来说，要求解雇行为动机的国家法令并未纳入布拉德斯科吸收的员工的雇佣合同中。 TST 国家法令制定的规则未纳入 ASCS – TST合同中 第七区 (CE) 地区劳动法院宣布无动机解雇无效，并下令重新接纳该员工。对于 TRT 来说，规定解雇理由的规则遵守了雇佣合同，鉴于劳动立法的保护特性，Bradesco 是一家私营公司的论点不能成立。



银行审查上诉的报告员亚历山大·拉莫斯部长指出，2015 年 TST 全体会议决定，不可能强制布拉德斯科这样一家私人机构遵守国家法令，该法令旨在管理国家银行与银行之间的关系。 Ceará，一家混合资本公司及其员工。“从这个意义上说，第 21,325/1991 号国家法令规定了激励解雇行为的义务，但这一谅解并未纳入被布拉德斯科私人银行吸收的国家银行当时雇员的雇佣合同中” ，指出。 第四小组还了解到，私有化后，公司不再遵守公共管理原则。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。PCdoB 要求继续实施就业和收入维持计划 联合编辑 宪法劳动 巴西共产党 (PCdoB) 向联邦最高法院提起直接违宪诉讼，要求延长第 14.020/2020 号法律制定的紧急就业和收入维持计划的有效性。