工作中/工作中的生活质量：反对先入为主的想法！

riona987

工作生活质量（通常称为 QVT）是一套应对商业心理社会风险的建议。这也是一个以有趣和关注为目标的企业文化的论据。但是，QVT也有很多先入为主的想法……

工作生活质量不是：
只是建立一个凉爽、轻松的工作环境，墙上贴着桌上足球和团队照片。事实上，QVT 并不是为了改善员工的工作生活质量或创造有利于绩效的氛围和空间。 QVT 方法旨在提高员工的工作质量：因此，人们的兴趣 象牙海岸 WhatsApp 号码列表 集中在新的、更健康的工作方式上。它们涵盖了社会、物质、智力或管理保护的所有主题。
仅来自理事机构的方法。为了让 QVT 产生影响，需要公司全体人员的倾听和讨论。这些方法必须基于实际需求，并且必须反映工作场所福祉的不同方面：场所布局、健康保护措施（通过针对某些疾病的宣传周或更新新鲜水果的供应）、工作监督（尊重周末或职业/个人平衡和职业管理），甚至娱乐活动（所有非专业活动）。



一点不必要的开支。QVT 方法可以显着降低平均压力水平、停工次数、缺勤次数，并提高团队的生产力、积极性和动员力。他们还建立了员工忠诚度，从而节省了招聘流程。同样，这些方法与预防 RPS 密切相关：两者都使用相同的指标（缺勤、工作事故、生产力下降等）进行衡量。然而，工作生活质量是一种更乐观的方法，尽可能接近员工的日常生活。
德勤的一项研究显示，一半的员工认为认可、工作内容、管理风格和职业平衡是影响工作生活质量的主要因素。