哦这栋大楼是花钱买的并拥有的保险也确实

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是微不足道的大卫说年月日上午他得到的报酬和这件作品的售价无关紧要。我只是觉得这是一个有趣的话题员工的幸福与雇主的成功愿景。我知道你是说业主错了因为它没有节省太多时间但我只是从另一个角度来看它。你说大楼是付钱的显然是买了设备无论保险是否是花生这些花生都是从业主的口袋里出来的这一切都因素。这都是业主花在投资上的钱商业。这就是为什么在我原来的帖子中我说这很棘手它不像你所描述的那样黑白分明。我确信大多数雇主都希望员工快乐地为他们工作但总有一条线保罗·塞勒斯说年月日下午其中最重要的因素当然是他的劳动报酬以及这件作品的售价。与其说员工幸福不如说公平。生意很成功并获得了丰厚的利润收入。

筑物和所有设备的费用均已支付。这最终成为一场意志之战相信我当我说这一点变得太明显时。当然您的评估是在没有内部知识和信息的情况下进行的因此您将正常期望添加到方程式中这就是理性的人所做的。罗伯特说年月日下午就业顾名思义是一个令人悲 美国移动的电话数字 伤的困境。即使对于那些喜欢自己的工作并且“对此感到满意”的人来说也是如此。我从来没有遇到过一个对雇主百分百满意的人。我从未遇到过对员工满意的雇主。这是一笔交易你给我钱我给你权力。我的力量毫不夸张地说我的力量。但这种力量会增加老板的力量。他突然可以做一些他独自无法完成的事情。当我移交权力时我也移交了控制权无论我喜欢与否。归根结底这是不人道的。



我们都是以同样的方式出生的。我们都会以同样的方式死去。其间我们有时间度过。委婉地说让另一个人决定我如何度过大部分时间——以换取金钱（=食物和住所）——是非常不合适的。它创建了一个层次结构。这种等级制度只是基于必要性。老板没有天生的“老板气质”。他碰巧有能力（并且需要）雇用某人。这个人恰好有就业需求并达成了交易。因此他们都同意一种不平等的等级制度。我认识很多人他们从一份工作跳到另一份工作寻找一份能让他们满足的工作。他们正在寻找的是能够按照自己想要的方式完成工作的能力。他们享受的方式。我知道有些老板希望（有时表现得）他们可以自己做所有事情因为这个星球上没有其他人会完全按照他们的方式做事。双方有着相同的愿望。