倦怠、焦虑和抑郁：新的职场疾病清单

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据联邦政府的信息，疾病诊断代码的数量从182个增加到347个。 斯帕卡斯帕卡 从这个意义上说，除了焦虑和抑郁法令的新清单关疾病清单。 根据此类部长令的条款，该清单的目的是： I – 指导临床流行病学使用，以便获得职业健康综合护理的资格；II – 促进更精准的治疗方案；V – 指导个人和集体层面的健康监测和促进行工作事故有关。事实上，根据部委的统计，26%的通报与生物材料暴露有关，12.2%与有毒动物事故有关，3.7%与重复劳动造成的伤害有关[3]。 斯帕卡斯帕卡 当然，这个主题对于整个社会来说非常重要，以至于被读实践专栏的本周文章，该文章是为什么我们要感谢您与我们联系。 事实上，考虑到目前卫生部列入清单的病症，专业活动的执行必须在健康的工作环境中进行，并具有适当的业务组织管理。

关于教导是： “工作场所的环境必须保证  电报号码数据  不可原谅的健康权。遵守生产活动场所的卫生、安全和职业健康标准也很重要。该地点必须满足最低环境条件，这是保护员工和社区生命和健康的一项基本权利。 有了新的雇佣关系，在雇主机构进行的工作不再受到限制。因此，工作环境不再固定在地理甚至时间范围内。因此，“氛围”一词出现了，建筑师广泛使用它来定义环境的相互作用，不仅指地点或空间，还指物理、人际、技术和心理元素的集合。



工作环境已广泛应用于工作组织和等级关系，旨在保持健康的工作”。 现在，事实是，随着科技创新的出现，除了疫情带来的影响之外，工作关系也发生了变化，工作环境也受到了影响。没有其他原因，精神疾病案件呈指数级增长，这些问题被提交司法机构审议。 例如，里约热内卢（TRT-1区）劳动法院命令一家公司重新安置一名因超负荷和过度工作而被诊断出职业倦怠综合症的工人，最终导致她陷入抑郁和抑郁的危机。恐慌。该案的法官在分析案件证据和国家安全局准备的医疗报告时，主要表明了因果关系，考虑到该雇员精神状况恶化的风险，给予紧急保护，以便重新适应。影响了它[6]。 在另一起案件中，巴伊亚地区劳工法院（第五区 TRT）命令位于萨尔瓦多的一家公司恢复一名因职业倦怠综合症而被解雇的工人并给予赔偿[7] 。